8. Von der Weiterbildung zur Kulturtransformation

In einer Welt, die sich schneller verändert als je zuvor, reicht es längst nicht mehr aus, Wissen einfach nur zu vermitteln. Weiterbildung ist kein Selbstzweck, sondern ein strategisches Instrument zur Kulturveränderung. Sie befähigt nicht nur Einzelpersonen, sondern bringt ganze Organisationen in Bewegung. Aber: Dafür braucht es mehr als E-Learning und Lernplattformen. Es braucht Orte, die Veränderung sichtbar machen und erlebbar gestalten.

‍Warum Weiterbildung heute anders gedacht werden muss

‍Laut einer Studie des World Economic Forum werden bis 2027 rund 50 % aller Beschäftigten neue Skills erlernen müssen, um im Arbeitsmarkt relevant zu bleiben. Doch Weiterbildung ist nicht nur Reaktion auf den Wandel, sondern Motor für Innovation. Sie beeinflusst, wie ein Unternehmen denkt, handelt und fühlt. Und genau hier beginnt der kulturelle Wandel.In einer Umfrage von LinkedIn Learning gaben 94 % der Unternehmen an, dass gezielte Weiterbildung maßgeblich zur Stärkung ihrer Unternehmenskultur beiträgt. Wer Mitarbeiter befähigt, sendet ein starkes Signal: Ihr seid wichtig. Wir investieren in euch. Und: Wir trauen euch zu, diese Zukunft mitzugestalten.

‍Der Raum als Teil der Lernkultur

‍Ein inspirierender Raum macht einen Unterschied. Lernen braucht Kontext – emotional, sozial und räumlich. Sterile Seminarräume erzeugen sterile Ergebnisse. Ein gut gestalteter Tagungsraum hingegen motiviert, aktiviert und verankert Inhalte nachhaltig. Die Umgebung wirkt wie ein Verstärker: Was in einem positiven Setting gelernt wird, bleibt länger hängen.Unser Tagungsraum bei Nürnberg wurde genau für solche Lernformate geschaffen: mit viel Licht, hochwertiger Akustik, flexiblen Möbeln und einer Atmosphäre, die sich eher nach "Ort der Begegnung" als nach "Raum für Belehrung" anfühlt. Denn Weiterbildung soll nicht wie Schule wirken, sondern wie Aufbruch.

‍Weiterbildung als Anstoß für Veränderung

‍Ob Design Thinking Workshop, Diversity Training oder agiles Methodenlabor – in unserem Raum bekommen solche Formate die Aufmerksamkeit, die sie verdienen. Nicht zwischen Tür und Teams-Link, sondern mit echter Präsenz. So wird aus einer Weiterbildung ein Erlebnis. Und aus einem Erlebnis ein Impuls für Kulturwandel.


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